Le contrat de professionnalisation
Une formation, un métier
 

Vous avez moins de 26 ans ou êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle et obtenir une qualification pour intégrer une entreprise libérale ?
Pensez au contrat de professionnalisation !
 
De quoi s'agit-il ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), d’une durée minimale comprise entre 6 mois et 12 mois, pouvant être portée jusqu’à 24 mois.
Vous suivez des cours d’enseignements généraux, professionnels ou technologiques et exercez dans l’entreprise des activités en relation avec la qualification que vous avez choisie. Vous êtes encadré par un professionnel (votre tuteur) qui vous informe, vous guide tout au long de votre contrat.
 
Quels diplômes ?
Le contrat de professionnalisation vous permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification professionnelle.

Quel statut ?
Vous êtes salarié. Vous bénéficiez d'une protection sociale, des règles du Code du travail et de la convention collective applicable dans l’entreprise.
 
Quelle rémunération ? 
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, votre rémunération est calculée en fonction de votre âge et de votre niveau de formation.
Pour en savoir plus, accédez aux rémunérations applicables par profession.

Quels avantages pour l'entreprise ?
Prise en charge des frais liés à votre formation par l’OPCA PL.
Consultez les thèmes et les barèmes de prise en charge pour chaque profession.

Aides à l’embauche de l’Etat et exonération de charges patronales.
Consultez le tableau récapitulatif des aides dont l’entreprise peut bénéficier.

Quelle formation pour quel métier ?
Consultez notre Guide des métiers salariés des professions libérales pour découvrir les principaux métiers exercés au sein des entreprises libérales et les formations pour y accéder.