Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Vous souhaitez prendre l’initiative, pensez au DIF !


De quoi s’agit-il ?
Le DIF est un droit individuel qui vous permet d’acquérir chaque année un crédit d’heures de formation.
Sur votre initiative, avec l’accord de votre employeur, vous pouvez choisir d’utiliser votre DIF pour renouveler vos connaissances, suivre l’évolution de votre métier ou acquérir de nouvelles compétences.
 
Pour quelles formations ?
Pour suivre les actions de développement des compétences.
Elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d’obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.
 
Vous pouvez aussi utiliser votre DIF :
- en articulation avec une période de professionnalisation,
- pour faire une validation des acquis de l'expérience (VAE),
- ou un bilan de compétences.

Chaque année les branches professionnelles définissent la liste des formations prioritaires au titre du DIF. Ces formations bénéficient d’un financement de l’OPCA PL et, selon les professions, de conditions de mise en œuvre particulières.
 
Pour les salariés en CDD, la prise en charge du DIF est assurée par le FONGECIF.
 
Pour connaître la démarche d’accession au DIF consulter le guide pratique du DIF de votre profession.
 
Pour accéder au catalogue des formations DIF de votre profession, cliquez sur le lien "Connaître les actions financées".


Le DIF portable
De quoi s'agit-il ?
Vous pouvez désormais utiliser vos droits au DIF après la rupture de votre contrat de travail (loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009).

Quelles sont les conditions à respecter ?
Il vous faut :
- l’accord du référent de Pôle Emploi, si vous êtes demandeur d’emploi ;
- l’accord ou non du nouvel employeur si vous êtes recruté dans une nouvelle entreprise.
 
Pour plus d’informations, téléchargez notre fiche Le DIF portable - Mode d’emploi.