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Le plan de formation de mon entreprise


De quoi s’agit-il ?
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences  et de validation des acquis d'expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
 
Etes-vous concerné ?
Tous les salariés de l’entreprise sont concernés, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Quelles actions pour quels besoins ?
Les actions que vous pouvez suivre dans le cadre du plan de formation sont classées en 2 catégories. 
 

1 - Les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi
Leur objectif : vous permettre de réaliser plus efficacement les tâches spécifiquement liées à votre poste, ou de faire face à un changement en vous permettant d'accroître votre polyvalence ou d'évoluer à l'intérieur de votre qualification.
Ces actions de formation se déroulent pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
 
Attention ! Vous ne pouvez pas utiliser votre droit individuel à la formation (DIF) pour suivre ces formations.

2 - Les actions de développement des compétences
Leur objectif : vous apporter des compétences nouvelles par rapport à votre qualification actuelle qui pourront être utilisées dans le cadre de nouvelles responsabilités, dans une autre entreprise ou un secteur d’activité nouveau.
Ces actions se déroulent pendant le temps de travail avec maintien de la rémunération. Elles peuvent aussi être organisées en dehors du temps de travail dans la limite de 80 heures par an, sous réserve de votre accord écrit.
Quand la formation se déroule en dehors du temps de travail, votre employeur vous verse une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net multiplié par le nombre d'heures de formation que vous suivez en dehors de votre temps de travail.


Hors temps de travail : quelles conditions ?
Les actions de développement des compétences peuvent se dérouler tout ou partie en dehors du temps de travail, sous réserve d’un accord écrit entre vous et votre employeur stipulant les engagements mutuels.
(modèle courrier HTT).

Quel financement ?
Votre employeur bénéficie du financement de l’OPCA PL lorsque vous suivez une formation définie comme prioritaire par votre branche professionnelle.
Pour connaître ces formations, cliquez sur le lien "Connaître les actions financées." 
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